【新卒・転職】採用で一番大事なのは結局「学歴」？

こんにちは。hiromiです。

私は新卒で日系大手証券会社に入社し、その後、外資系コンサルティングファームに転職し、さらにそこからメガベンチャーと言われる事業会社に入社しました。

数多くの採用試験を受ける中で「学歴」が与える影響がとても大きいということを実感しました。

今回は採用試験に”学歴”がどの程度影響するのかを紹介します。

「学歴」がどのくらい影響を与えるかが気になる人は是非ご覧ください。

採用においては「学歴」が一番大事

私は新卒・転職における採用試験について一番大事なことは「学歴」だと思っています。

なぜなら、多くの企業が学歴を重視しており、学歴がその企業にそぐわないと思われればESすら通過しないからです。

面接まで進むことができれば、自分の持っているスキルや経験を披露できたり、対策することによって自分の良さをアピールできたりします。

学歴がそぐわない場合には、その機会すら奪われてしまう可能性があります。

また、学歴というのは現状では新卒だけでなく、転職においても重視されることが多く、ついて回ることになります。

ここからは自分の在籍していた業界において、どの程度学歴がかかわってくるのかを紹介します。

日系大手証券会社

日系大手証券会社は自分が新卒で入社しましたが「学歴」によるフィルターが非常に強いです。

新卒で入社する場合には、総合職においても、本社勤務の投資銀行業務などにおいても学歴を重視されます。

総合職でもＭＡＲＣＨよりも下の学歴の人は自分が知る中で一人もいなかったです。

本社系勤務は院生卒や京大東大卒などのより高い学歴が求められています。

企業研究などを重ねて非常に証券会社に博識な友達も、ＥＳの時点で落とされていたため、ＥＳについては学歴で最初にフィルターをかけてそのフィルターに残った人のみのＥＳを見ているじゃないかなと思うほどです。

転職組についても学歴は同じくらい重視されており、転職においても学歴が必要な企業となっています。

自分がいたのは日系証券会社のなかで5本の指に入る企業でしたが、5本の指に入る企業は同様の傾向がありました。

5本の指から規模が下に行くごとに少しずつフィルターが緩くなっていく印象です。

Ｔｏｐ６～は日東駒専でも採用の可能性が出てくるようなイメージです。

（ただし、本社系勤務の場合にはＭＡＲＣＨ以上が必要かと。）

外資系コンサルティングファーム

自分の転職した外資系コンサルも「学歴」によるフィルターが非常に強いです。

新卒で入社する場合には、ＭＡＲＣＨよりも下の学歴の人は入社が難しい印象です。

また、業務コンサルよりも戦略系コンサルの方が学歴フィルターが強く、基本的には戦略コンサルは早慶以上の学歴がなければ新卒入社が難しいです。

外資コンサルは学歴以外に特質する点「学生時代に起業した」「学生時代の長期インターンでの経験」などがある場合にも学歴がなければ新卒入社は難しいのでは？と感じました。

ただ一方、転職においては学歴フィルターが少し緩くなり、スキルや経験を重視されやすいです。

業務コンサルにおいては日東駒専くらいの方も、前職で大きな成果を上げている場合には入社できているという印象でした。

戦略コンサルにおいてはそういった方も自分は見たことがなかったため、学歴のフィルターはまだキツいように感じます。

どうしても戦略コンサルに入りたいという場合には、その企業の業務コンサルなどに入社して成果をあげて戦略コンサルに異動という形が良いかなと思います。

ただ、戦略コンサルは人数が非常に限られているため新しく移動するのも難しくエリートに限られる印象はあります。

メガベンチャー企業

メガベンチャー企業も「学歴」によるフィルターが強いです。

新卒で入社する場合には、ＭＡＲＣＨよりも下の学歴の人は入社が難しい印象です。

ただし、メガベンチャー企業の場合には、学歴以外に特質する点「学生時代に起業した」「学生時代の長期インターンでの経験」などがある場合にはESが通りやすく、ESの中身を学歴にかかわらずある程度目を通しているイメージがあります。

学歴は重要ですが、新卒においてもスキルや経験を重視してくれるかと思われます。

転職においても学歴はある程度重要ですが、それ以上にスキルや経験を見てくれる印象です。

そのため、学歴がそれほど高くなくても転職してくる人が多かったです。

ただ、その代わりに面接などで高いレベルの思考力や経験を求めてくるため、入社の難易度が高いことは確かです。

まとめ

今回は新卒・転職における学歴の与える影響を紹介しました。

個人としては学歴がそぐわない人間は、それ以外の部分は見ないという傾向は良くないと思っています。

自分が社会人になり人と働く中で学歴がすべてではないことも実感しました。

ただ、大きな企業となってくると何万通ものESすべてに目を通すのは難しいことも確かです。

何かしらの形でスキルがあるけど学歴がない人達が報われると良いかなと感じます。

皆様のキャリア形成に少しでもお役に立てれば幸いです。